Como contratar seus filhos e economizar impostos este ano

Aprender porquê contratar seus filhos para trabalhar em sua empresa é uma magnífico maneira de forrar impostos e apinhar riqueza.

No entanto, contratar seus filhos não é tão fácil quanto escolher seu pré-adolescente porquê gerente de mídia social.

Requer conformidade permitido, contabilidade precisa e disposição para inaugurar a próxima geração.

Vamos detalhar o que você precisa saber para contratar seus filhos e forrar impostos leste ano.

Porquê funciona?

Sua empresa pode empregar crianças de 7 a 22 anos. Você pode remunerar a seus filhos um salário anual ou investir segmento de seu salário para maximizar o favor.

Você pode remunerar a cada um de seus filhos até US$ 13.850 por ano. Oriente valor é igual à dedução padrão para indivíduos solteiros. (Lembre-se de inferir o pagamento dos impostos comerciais para diminuir seu lucro tributável.)

Você precisará apresentar uma enunciação de imposto de renda para seu rebento. Se ganharam $ 13.850 ou menos, seu rendimento tributável é 0.

Você pode dividir o salário do seu rebento em renda e investimentos, porquê Roth IRA para maximizar seus benefícios fiscais.

Se você colocasse $ 5.000 em um IRA e pagasse $ 13.000 em salários, sua renda tributável ainda seria 0.

Prós e contras de contratar seus filhos

É vital tarar os prós e os contras de contratar seus filhos para suas próprias tarefas comerciais. Embora os benefícios fiscais sejam tentadores, o risco pode superar quaisquer propinas financeiras que você possa receber.

Prós

Benefícios fiscais

Quando os pais estabelecem uma sociedade unipessoal ou uma LLC de membro único, os filhos empregados em uma empresa pertencente aos pais não precisam remunerar impostos da Previdência Social ou do Medicare.

Os salários das crianças podem ser deduzidos da receita empresarial, reduzindo o lucro tributável. A renda do seu rebento é tributada de concordância com a alíquota do imposto infantil, que pode ser subordinado à sua, dependendo da filete de imposto.

Os bens podem ser transferidos através dos salários que você paga aos seus filhos.

Os salários podem ser colocados em uma conta poupança em nome do seu rebento, uma conta poupança para instrução ou um ROTH IRA. Isso permite que você transfira riqueza sem remunerar impostos sobre doações ou propriedades.

Para sua informação, se você dirige uma S Corp ou C Corp, as regras do IRS para contratar seus filhos são diferentes das de se você reivindicar uma sociedade unipessoal ou LLC.

Com S Corp e C Corp, você deve remunerar impostos sobre a folha de pagamento sobre os salários de seus filhos, anulando o favor fiscal mais significativo.

Habilidades para a vida

Dê a seus filhos uma vantagem inicial no aprendizagem de habilidades empreendedoras, porquê alfabetização financeira, estabelecimento de metas e disciplina.

Mantenha isso em família

Se um dia você deseja passar seu negócio para seus filhos, envolvê-los na empresa agora pode ajudar a prepará-los para futuras oportunidades de liderança.

Embora o trabalho deva ser oportuno para a idade e o nível de habilidade do seu rebento, iniciá-lo no negócio cedo pode ajudar no planejamento da sucessão.

Contras

As regras não são diretas

Você precisará verificar frequentemente as leis sobre trabalho infantil (tanto federais quanto estaduais). Dependendo do seu setor, o trabalho pode não ser adequado para crianças menores de uma certa idade.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) monitora as crianças empregadas para prometer sua segurança e atender aos padrões educacionais. A FLSA e o IRS podem considerar o trabalho do seu rebento ilegítimo, forçando-o a modificar as suas declarações fiscais e a perder os benefícios da poupança.

Os salários devem ser razoáveis

Se seu rebento trabalhar para sua empresa, você deverá remunerar a ele o mesmo salário de um funcionário padrão.

Maior chance de uma auditoria do IRS

Contratar seus filhos pode aumentar o risco de uma auditoria do IRS. Porquê esse favor fiscal é amplamente utilizado, o IRS está sisudo.

A rapaz não está pronta para o trabalho

Receber benefícios fiscais a partir dos sete anos pode parecer tentador, mas você tem um trabalho adequado para uma rapaz de sete anos?

Colocar os filhos num envolvente de trabalho muito cedo pode ter impactos negativos mais tarde na vida.

Porquê fazer da maneira CERTA

Forneça ao seu rebento um trabalho legítimo e seguro.

Você não pode contratar seu rebento para realizar tarefas perigosas ou nem mesmo realizar nenhum trabalho. O Departamento do Trabalho dos EUA fornece leis sobre trabalho infantil para definir os direitos dos seus filhos.

Crie um contrato de trabalho que estabeleça claramente suas responsabilidades. Você precisará desta documentação se for escolhido para uma auditoria.

Pague salários reais.

Remunerar um pouco mais do que o salário mínimo pelo trabalho semanal ajudará você a fornecer ao seu rebento uma folha de pagamento regular.

Não misture pessoal com negócios.

Se você der ao seu rebento um subvenção para realizar tarefas domésticas, esse verba deverá ser separado do salário que você paga pelo seu negócio.

Não pague seu rebento em verba.

Sempre pague seus filhos com cheque ou ACH, para que você tenha um registro em papel. Também é recomendável ter uma conta bancária separada para o seu rebento, para que você possa rastreie transações facilmente.

5 passos para contratar seus filhos

1. Antes de poder contratar funcionários, você precisa de um Número de Identificação do Empregador (EIN). O EIN é necessário para documentos comerciais e fiscais.

2. Você deve preencher o Formulário W-4 e indicar os formulários W-4 para contratar seu rebento. Mantenha-os em registo no caso de uma auditoria. Você também deve preencher o Formulário I-9, que verifica a identidade e a elegibilidade para o trabalho de seus funcionários. Consulte o IRS em relação aos documentos de integração de funcionários. Seu rebento deve ser tratado porquê qualquer outro funcionário.

3. Qualquer rapaz menor de 18 anos deve seguir as leis de trabalho infantil, incluindo especificações de trabalho, horários e forma de pagamento.

4. Você deve remunerar ao seu rebento salários reais e razoáveis. Seu salário não pode ser substituído por despesas com alimento, instrução, etc.
5. Mantenha registros detalhados da folha de pagamento em caso de auditoria – deposite os salários em uma conta bancária separada para seu rebento manter um registro em papel. Ajude seu rebento a preencher os impostos para que você possa manter registros precisos de sua empresa e aproveitar os benefícios fiscais.

O seu negócio é adequado?

Dirigir uma pequena empresa pode incorrer em muitos custos, incluindo uma cobrança tributária significativa.

Aprender porquê contratar seus filhos pode ajudar a atenuar a trouxa tributária e, ao mesmo tempo, ajudá-los a valorizar o negócio da família.

No entanto, seria melhor se você se informasse sobre conformidade fiscal e compreendesse totalmente os prós e os contras para prometer que isso seja adequado para você. Entre em contato com um CPA para mais perguntas.